|
3.Профориентация. Изучив типы темпераментов я решила определить, какой же тип темперамента преобладает у меня. Я обратилась к школьному психологу Евгении Николаевне. Она предложила мне тест на определение темперамента по методике Айзека. Личностный опросник EPI (методика Г. Айзенка)
«Вам предлагается ответить на 57 вопросов. Вопросы направлены на выявление вашего обычного способа поведения. Постарайтесь представить типичные ситуации и дайте первый «естественный» ответ, который придет вам в голову. Отвечайте быстро и точно. Помните, что нет «хороших» или «плохих» ответов. Если вы согласны с утверждением, поставьте рядом с его номером знак + (да), если нет знак - (нет)>>.
Тестовый материал
1.Часто ли вы испытываете тягу к новым впечатлениям, к тому, чтобы отвлечься, испытывать сильные ощущения? 2.Часто ли вы чувствуете, что нуждаетесь в друзьях, которые могут вас понять, ободрить или посочувствовать? 3.Считаете ли вы себя беззаботным человеком? 4.Очень ли трудно вам отказываться от своих намерений? 5.Обдумываете ли вы свои дела не спеша и предпочитаете ли подождать, прежде чем действовать? 6. Всегда ли вы сдерживаете свои обещания, даже если это вам невыгодно? 7.Часто ли у вас бывают спады и подъемы настроения? 8.Быстро ли вы обычно действуете и говорите, не тратите ли много времени на обдумывание? 9.Возникало ли у вас когда-нибудь чувство, что вы несчастны, хотя никакой серьезной причины для этого не было? 10.Верно ли, что на спор вы способны решиться на все? 11.Смущаетесь ли вы, когда хотите познакомиться с человеком противоположного пола, который вам симпатичен? 12.Бывает ли когда-нибудь, что, разозлившись, вы выходите из себя? 13.Часто ли бывает, что вы действуете необдуманно, под влиянием момента? 14.Часто ли вас беспокоят мысли о том, что вам не следовало чего-либо делать или говорить? 15.Предпочитаете ли вы чтение книг встречам с людьми? 16.Верно ли, что вас легко задеть? 17.Любите ли вы часто бывать в компании? 18.Бывают ли иногда у вас такие мысли, которыми вам не хотелось бы делиться с другими людьми? 19.Верно ли, что иногда вы настолько полны энергии, что все горит в руках, а иногда чувствуете сильную вялость? 20.Стараетесь ли вы ограничить круг своих знакомых небольшим числом самых близких друзей? 21.Много ли вы мечтаете? 22.Когда на вас кричат, отвечаете ли вы тем же? 23.Часто ли вас беспокоит чувство вины? 24.Часто ли у вас появляется чувство, что вы в чем-то виноваты? 25.Способны ли вы иногда дать волю своим чувствам и беззаботно развлечься с веселой компанией? 26.Можно ли сказать, что нервы у вас часто бывают натянуты до предела? 27.Слывете ли вы за человека живого и веселого? После того как дело сделано, часто ли вы мысленно возвращаетесь к нему и думаете, что могли бы сделать лучше? Чувствуете ли вы себя неспокойно, находясь в большой компании? Бывает ли, что вы передаете слухи? Бывает ли, что вам не спится из-за того, что в голову лезут разные мысли? Что вы предпочитаете, если хотите узнать что-либо: найти в книге или спросить у друзей? Бывают ли у вас сильные сердцебиения? Нравится ли вам работа, требующая сосредоточения? Бывают ли у вас приступы дрожи? Всегда ли вы говорите только правду? Бывает ли вам неприятно находиться в компании, где все подшучивают друг над другом? Раздражительны ли вы? Нравится ли вам работа, требующая быстрого действия? Верно ли, что Вам нередко не дают покоя мысли о разных неприятностях и «ужасах», которые могли бы произойти, хотя все кончилось благополучно? Верно ли, что вы неторопливы в движениях? Вы когда-нибудь опаздывали на свидание или на учебу? Часто ли вам снятся кошмары? Верно ли, что вы такой любитель поговорить, что никогда не упустите удобного случая побеседовать с незнакомым человеком? Беспокоят ли вас какие-нибудь боли? Огорчились бы вы, если бы долго не могли видеться со своими друзьями? Можете ли вы назвать себя нервным человеком? Есть ли среди ваших знакомых такие, которые вам явно не нравятся? Легко ли Вас задевает критика Ваших недостатков или Вашей работы? Могли бы Вы сказать, что Вы уверенный в себе человек? Трудно ли получить настоящее удовольствие от мероприятий, в которых много участников? Беспокоит ли Вас чувство, что Вы чем-то хуже других? Сумели бы Вы внести оживление в скучную компанию? Бывает ли, что Вы говорите о вещах, в которых совсем не разбираетесь? Беспокоитесь ли Вы о своём здоровье? Любите ли Вы подшутить над другими? Страдаете ли Вы от бессонницы?
Ключ к тесту
Экстраверсия – интроверсия: «да» (+): 1,3,8, 10, 13, 17,22,25,27,39,44,46,49,53,56; «нет» (-): 5, 15,20,29,32,34,37,41,51.
Нейротизм (эмоциональная стабильность – эмоциональная нестабильность)
«да» (+) 2,4,7,9,11,14,16,19,21,23,26,28,31,33,35,38,40,43,45,47,50,52,55,57.
«Шкала лжи»:
«да» (+): 6,24,36; «нет» (-): 12, 18,30,42,48,54.
Обработка результатов теста
Ответы, совпадающие с ключом, оцениваются в 1 балл. При анализе результатов следует придерживаться следующих ориентиров.
Экстраверсия: • больше 19 - яркий экстраверт, • больше 15 - экстраверт • 12 - среднее значение, • меньше 9 - интроверт, • меньше 5 - глубокий интроверт.
Нейротизм: • больше 19 - очень высокий уровень нейротизма, • больше 14 - высокий уровень нейротизма, • 9 - 13 - среднее значение, • меньше 7 - низкий уровень нейротизма.
Ложь: • больше 4 - неискренность в ответах, свидетельствующая также о некоторой демонстративности поведения и ориентированности испытуемого на социальное одобрение, • меньше 4 - норма.
Представление результатов по шкалам экстраверсии и нейротизма осуществляется при помощи системы координат. Интерпретация полученных результатов проводится на основе психологических характеристик личности, соответствующих тому или иному квадрату координатной модели с учетом степени выраженности индивидуально - психологических свойств и степени достоверности полученных данных. Привлекая данные из физиологии высшей нервной деятельности, Айзенк высказывает гипотезу о том, что сильный и слабый типы, по Павлову, очень близки к экстравертированному и интровертированному типам личности. Природа интроверсии и экстраверсии усматривается во врожденных свойствах центральной нервной системы, которые обеспечивают уравновешенность процессов возбуждения и торможения. Таким образом, используя данные обследования по шкалам экстраверсии, интроверсии и нейротизма, можно вывести показатели темперамента личности по классификации Павлова, который описал четыре классических типа: сангвиник (по основным свойствам центральной нервной системы характеризуется как сильный, уравновешенный, подвижный), холерик (сильный, неуравновешенный, подвижный), флегматик (сильный, уравновешенный, инертный), меланхолик (слабый, неуравновешенный, инертный).
Я прошла тестирование и определила, что у меня меланхоличный темперамент. В какой же области деятельности я могу реализовать свои способности используя темперамент? В литературе по психологии есть описание профориентации каждого темперамента. Умственные способности меланхолика обычно столь же хорошие, сколь и неустойчивые. Он с одинаковой легкостью и быстротой схватывает материал и забывает его. Меланхоликам рекомендуется, в первую очередь, интеллектуальная сфера деятельности, где они чувствуют себя наиболее уверенно. Это программирование, Интернет, аналитика, конструирование, планирование, работа с большими объёмами «виртуальной информации». Меланхоликам следует избегать большой эмоциональной нагрузки и не перегружать себя контактами с людьми. Флегматика наверно можно назвать рекордсменом по работоспособности и производительности, что делает его незаменимым во всех областях, связанных с производством. При всей внешней ленивости и медлительности флегматик достигает лучших результатов по объему и качеству работы по сравнению с людьми любых других темпераментов в сходных условиях. Однако для успеха ему требуются стабильные условия работы, если же ситуация постоянно меняется, работоспособность флегматика падает. Эти свойства делают флегматика незаменимым в сферах производства, администрирования и везде, где востребовано умение поддерживать текущие процессы в стабильном состоянии.
Для холериков при принятии решений на первом месте стоит человеческий фактор, эмоции и отношения. Это делает их очень полезными в сферах, связанным с личным общением, знакомствами и услугами. С другой стороны переменчивость делает холерика трудно управляемым как работника и непредсказуемым. Работоспособность холерика высокая, но неустойчивая. Ко всему новому холерик привыкает легко и быстро, но устойчивые навыки формируются у него долго и с большим трудом. Сильные стороны руководителя этого темперамента - умение быстро выдать свежую идею в неожиданно изменившейся ситуации, зажечь и повести за собой окружающих, не важно, подчиненный это, клиент или вышестоящий руководитель. Недостатком холерика – руководителя является его отстранённость от технических аспектов производства и ориентация в первую очередь на людей.
Сангвиник быстро переключается с одного вида деятельности на другой. Легко управляет своей работоспособностью, которая обычно очень высокая не зависимо от внешних и внутренних причин. Привычки у него образуются быстро и легко, а сформированные навыки закрепляются и долго сохраняются. В работе, как и в личных отношениях, сангвиник склонен, прежде всего, ориентироваться на «человеческий фактор». Наилучшими сферами для самореализации сангвиника являются воспитательско - преподавательская работа, где упор делается не на техническую сферу, косметология, общественное питание, рекрутинг, знакомства и т.д. Сангвиник является, пожалуй, самым приятным и душевным руководителем с точки зрения подчиненных. Однако технические моменты в работе часто вызывают у сангвиников затруднение. Его сильная черта – уговоры и расположение к себе – не всегда срабатывает в условиях, например, планового производства. |
|
Проект "Центр образовательных технологий" Ресурсный центр "ИКТ в образовательном процессе" Школа № 32 "Эврика-развитие" г. Волжского
Пальчунова Татьяна, 2009
http://distkonf2009.forum24.ru/
E-mail: proekt-evrika@bk.ru |